一、招聘
1．招聘原則
公司將人視為企業(yè)最寶貴的資源和財富，把招聘忠誠樸實、有創(chuàng)新精神、有事業(yè)心、責任感的員工加入公司視為企業(yè)發(fā)展壯大的希望所在。公司以民主、公開的方式，依據(jù)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、個人發(fā)展?jié)撃?、工作?jīng)驗、業(yè)務(wù)知識及行為表現(xiàn)作為選拔優(yōu)秀人才的條件，而不論資歷、民族、信仰和地域。
2．招聘程序
戶籍所在地派出所開無刑事犯罪記錄證明，縣級以上醫(yī)院進行常規(guī)身體檢查（肝功、心臟、胸透、血壓）或報名后由公司組織政審和體檢。
帶身份證原件，退伍（復員）軍人須帶退伍證件。
由本公司員工介紹的應(yīng)聘者，須持員工推薦信，身份證，派出所無刑事記錄證明到公司面試，在指定醫(yī)院體檢（費用應(yīng)聘者自理）。
公司也要對應(yīng)聘對象有甄選錄用的過程。
3、保安員條件
年齡18至45周歲，身高1.70CM以上，裸眼視力0.8以上，身體健康勻稱，
五官端正，無O型腿，無紋身，無口吃，無劣跡，具有初中文化程度，無違法犯罪歷史。
4．個人資料
所有新聘員工，均須如實詳細填寫《員工入職登記表》，公司將保存員工的真實資料。
二、試用期
新員工，試用考察期一個月，期間享受試用期工資，試用期工資略低于該崗位工資。
三、轉(zhuǎn)正
1．公司在保安員試用期屆滿時進行工作、工作稱職、遵守制度、給予轉(zhuǎn)正。
2．管理干部考核
公司對考察期屆滿的管理干部依據(jù)《管理干部考察期評定表》的標準對其進行考核，考核合格者，正式聘用。
四、崗前培訓
為保證新員工掌握專業(yè)知識，達到保安員素質(zhì)要求，上崗前必須至少進行5--7天的崗前培訓。
1．培訓的主要內(nèi)容入司教育、保安應(yīng)知應(yīng)會知識、商務(wù)禮儀、隊列訓練、突發(fā)事件處理。
退伍軍人視情況可減少或免除隊列訓練直接進行其他科目培訓。
從事過保安工作滿半年并有相關(guān)證明材料的人員，經(jīng)公司核實，可經(jīng)過二至三天的入司教育后直接上崗工作。
特殊情況下，會根據(jù)客戶單位的要求，加大或選擇針對性的培訓科目。
2．培訓達到的標準
保安員經(jīng)過崗前培訓，必須成為合格的員工。其標準為：
牢記公司的經(jīng)營理念，忠誠于公司，熱愛保安服務(wù)工作。
自覺遵守公司的規(guī)章制度，具有較強的紀律性。
學會基礎(chǔ)隊列動作，保安服務(wù)基本技能，熟悉消防基本知識。
熟記職責，忠實履行職責，不發(fā)生誤崗、漏崗、脫崗、崗上睡覺，登計不真實等失職行為。
注意儀容儀表，著裝整齊，崗姿端正，精神振奮，處處維護公司保安員形象。
使用禮貌用語，文明執(zhí)勤，規(guī)范化服務(wù)，能單獨完成正常勤務(wù)和領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
主動接受班、分隊管理，維護正常執(zhí)勤、生活、學習（訓練）秩序，能嚴格自律。
3．培訓期待遇
培訓期間的食宿費、教材費、培訓費由公司負擔。
五、簽署勞動合同
依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，保安員入司培訓合格后，公司將與之簽訂勞動合同。進行工作崗位安排。
勞動合同每期可簽一至三年，由公司和員工本人簽署，員工受聘時須仔細閱讀勞動合同或協(xié)議中各項條款，勞動合同中應(yīng)明確員工的社會保障及福利待遇，簽訂后的勞動合同具有法律約束力。
勞動合同期滿，公司和員工本人根據(jù)雙方自愿的原則，可以續(xù)簽。熱愛保安工作且業(yè)務(wù)比較精通的員工可以向職業(yè)化保安管理者方面發(fā)展，公司將給予相應(yīng)的平臺。
